Am citit azi via Dreptul comunitar al afacerilor un lucru cu adevarat nou: Parlamentul European cearta Curtea Europeana de Justitie pentru interpretarea (in principal a) Directivei 96/71/EC privind detasarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii:
[Parlamentul] subliniază faptul că CEJ a interpretat legislația UE într-un mod care nu corespunde intenției legislatorilor; invită Comisia, Consiliul si PE să ia măsuri imediate pentru a introduce modificările necesare în legislația UE pentru a schimba noua practică a CEJ.
E vorba de proiectul de Raport privind provocările cu care se confruntă acordurile colective în UE, elaborat de Comisia pentru ocuparea forței de muncă si afaceri sociale din cadrul Parlamentului European, cu referire directa la cateva cauze solutionate de CEJ:
- hotărârea CEJ din 11decembrie 2007 în cauza C-438/05, International Transport Workers’ Federation and Finish Seamen’s Union9 (cauza „Viking”);
- hotărârea CEJ din 18 decembrie 2007 în cauza C-341/05, Laval un Partneri Ltd;
- hotărârea CEJ din 3 aprilie 2008 în cauza C-346/06, Rüffert.
In esenta, proiectul de raport critica foarte aspru interpretarea data de CEJ Directivei mentionate, subliniind ca “contextul actual ar putea conduce la o situație în care lucrătorii din țările gazdă sunt supusi unei presiuni exercitate de concurența salariilor mici; acest lucru, în schimb, ar putea conduce la xenofobie si la o reacție ostilă contraproductivă la adresa UE”. Prin urmare, Parlamentul cere cere Comisiei “să ia măsuri imediate pentru efectuarea modificărilor necesare în legislația europeană în scopul contracarării posibilelor efecte sociale, economice si politice negative ale hotărârilor CEJ”.
Foarte interesant! Ramane sa vedem in ce forma isi va insusi PE acest punct de vedere al Comisiei pentru ocuparea forței de muncă si afaceri sociale, mai ales daca va pastra tonul dur.
Posted by liberalu' nepenelist on iunie 6, 2008 at 10:03 AM
“lucrătorii din țările gazdă sunt supusi unei presiuni exercitate de concurența salariilor mici”. Si este perfect normal, este prima lege a economiei, se numeste cerere si oferta, in acest caz, pe piata muncii.
Cind cererea de forta de munca (nr. de locuri de munca disponibile) este mare, salariile vor creste, cind oferta (numarul de oameni aflati in cautarea unui loc de munca) este mare, multi vor trebui sa accepte ca salariile, pe ansamblu, trebuie sa scada astfel incit fiecare sa-si gaseasca un loc de munca, altfel somajul va exploda.
Incercarea de a bloca accesul salariatilor din Est, va avea drept singure consecinte conservarea si adincirea prapastiei dintre veniturile cetatenilor din Vestul si respectiv, Estul U.E., ceea ce va avea ca efect mari probleme sociale si de securitate.
Cu cit o piata a muncii este mai libera, cu atit devine mai dinamica, adica se autoechilibreaza mai repede. Interventia arbitrara a oricarei autoritati nu face decit sa creeze distorsiuni grave.